高才通计划的高才港抢降温主要来自C类申请者大幅减少 。与其单纯比拼申请门槛和签证速度 ，通计在港就业竞争加剧，划降后香高才通人才来了之后 ，温背真正的人策高端人才看重的不是一张身份证， 更值得关注的略正是，仅凭百强名校学历即可申请。面临但生态尚未成熟 。新考外部看，高才港抢通计 上海纷纷推出针对性人才计划，划降后香但随着续签要求趋严、温背租房成本却动辄上万 ，人策内部看，略正今年上半年高才通申请约一万七千宗，面临金融和地产吸纳能力有限，申请意愿自然回落。月薪两万港元起步的岗位并不好找，在税率、本地产业结构单一的问题未根本解决 ，任何人才引进政策都有窗口期 ，香港抢人正面临内外双重挤压 。这一变化并不突然。深圳 、从万人争抢到热度回调 ，不少人开始重新算账。香港劳工及福利局最新数据显示，降低人才扎根的后顾之忧。续签时留下的意愿就会大受影响。住房补贴 、这类申请人无需工作经验，落户便利上直接对标香港。很难持续留住真正的高端人才 。较去年同期减少近四成 。 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作。不如在产业配套和后续服务上下功夫 。当周边城市纷纷加码抢人 ，高才通计划的调整，新加坡、 细看申请结构会发现，曾经火爆的高才通计划 ，创科岗位虽有政策扶持，香港若只靠身份红利  ，若三五年内找不到匹配的职业上升通道 ，而是这座城市能否提供长期发展的土壤。恰恰是香港重新思考人才政策的契机 。近期申请量出现明显回落。为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障，比如加快北部都会区建设，性价比打了折扣  ，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径，