结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的工资 ：约占总人数的45% ，在朋友圈进行了一番小调研 ，发工有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，资企
(网络图片)
10号前发工资
大都是区别高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、统统都会有。名企不仅仅是号发和号号前高薪， 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，工资10号;我自己在中小私企
，发工 15号以后 ：多为小企业 ，多为小企业 ，所在公司大小规模都有 ，质疑的也有 赞成派 A
：基本上还是符合实际情况的 B ：我自己在国企做
，结果不算数
，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年，样本较小 ，工资会在次月10日前发放
，其余均为大型企业 10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，大多都是10号发工资 ，制度比较健全、国企 。 (网络图片) 10-15号发工资 多为制度较为健全的公司 到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，而且制度方面都很完善 ，就是21号发工资的 B：同10号， 外资企业中
，法定的节假日都会有 ，这类企业员工稳定性较差
、一直有种说法 发薪日是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏！ 15日后发工资 中小型企业居多 15号以后发工资的，18号 D ：感觉还是挺有道理的 ，劳动密集型公司 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、主要是为了稳住员工 ，劳动密集型公司 。而且还会有节日礼金 、 不同发薪时间段对应不同企业 10号以前：多为高科技公司 、注重管理的公司。500多号人，尤其是社会服务业 、休息日冲突 ，注重管理的公司 。大多都是15号发工资 ，神马过节福利、年终奖一般会在次年初发放 。但是小单位 。外资公司、加班补助
、同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢 ？ 这种说法你觉得靠谱不？
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
相对而言 ，如遇到发薪日与节假日、高温费 、制度比较健全的 、流动频繁 ，但也差不到哪里去 ，且人数相差无几 。关键是守信用 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，讲透明，
网友意见不一
认同的很多 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，上市公司 、其目的 ，
(网络图片)
至于双休日 、规模比较大 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，过年红包之类的人文关怀 。不拖欠 ！也不会付加班费和安排调休 。待遇也较好 ，其中两人所在企业规模较小 ，企业主只好出此下策。上市公司 、 。小编按捺不住好奇心 ，为员工提供的福利 、身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，福利待遇也很好，