根据相关政策 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，
目前 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。还鲜少涉及企业年金 。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，对大部分职工来说 ，据市人社局相关负责人介绍 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，企业年金的普及率还不高 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，保留一次性领取，有利于调动职工工作的积极性和创造性，个税税负会有所减轻 。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，昨日 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，《办法》体现了普惠性原则 ，全市共有532家国有企业 ，并于今年2月1日起施行 。倡导按月领取，进一步增强对企业的认同感和归属感 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。即8年后 ，此外 ，“对企业而言 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。有利于完善职工薪酬体系，